干部队伍不担当不作为问题研究 1.不担当不作为问题表现、特点 2.不担当不作为问题原因剖析 3.破解不担当不作为问题的对策

干部队伍不担当不作为问题是指干部在工作中不承担责任，不积极主动地履行职责，不认真对待工作，甚至出现推诿扯皮、敷衍塞责等现象。这种问题的表现为：1. 工作态度消极，不愿意承担责任；2. 工作质量不高，不能按时完成任务；3. 不重视学习，不愿意提高自己的业务水平；4. 不关心群众，不善于与群众沟通。 造成这种问题的原因有以下几个方面: 1. 部分基层干部的党性修养不够，群众意识淡化，担当动机和担当意识都不足，忘记了身上肩负的使命和责任； 2. 少数基层干部主动学习和自我提升的意识不强，工作中缺乏主动性与创造性，甚至个别干部仍存在“干不干都一样”的惰性思维； 3. 部分基层干部知识储备不足、观念老化，面对百年未有之大变局难以适应，面对新任务和新要求束手无策，只能原地踏步。 破解不担当不作为问题的对策主要有以下几点: 1. 加强思想政治教育，提高干部的政治觉悟和责任感； 2. 建立激励机制，鼓励干部勇于创新、敢于担当； 3. 加强培训和学习机会，提高干部的业务素质和能力水平； 4. 加强考核评价制度建设，对干部进行科学评价。